J'accompagne les professionels.elles qui souhaitent résoudre des situations relationnelles difficiles, qui cherchent à trouver la juste place ou qui se dirigent vers une transition importante.Parmi mes clients, managers, associés, collaborateurs de cabinets d'avocats, d'architectes, d'experts comptables...​
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Trouver sa place dans une équipe
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Communiquer autrement
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Gérer le conflit interpersonnel et d'organisation
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Se préparer aux entretiens
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Retour en poste Prendre la parole
A quoi sert le DISC ?
Le DISC d’assessments 24X7 est une analyse comportementale basée sur la méthode DISC de William Marston qui décrit différents styles de communication et de comportement. Cette analyse va permettre de :
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Mieux se connaitre soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement personnel
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Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de moi
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La communication interpersonnelle pour gagner en flexibilité et en efficacité
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Améliorer la qualité de travail d’équipe, le climat au sein de l’entreprise et la coopération
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Gérer les conflits
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Savoir travailler en équipe
Les grand principes de la méthode DISC
Le DISC StylesTM d’Assessments 24×7 distingue le comportement d’une personne (style naturel) de la façon dont elle s’adapte à son environnement (style adapté). La méthode disc, basée sur les 4 couleurs, permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses. Chacun peut ainsi mettre en place des stratégies de réussite en adoptant des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement. Connaître son comportement et reconnaître celui des autres est un atout pour dynamiser la performance individuelle et collective.
Que mesure le profil DISC ?
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L’adaptabilité est votre volonté et capacité à modifier votre approche ou stratégie en fonction des requis particuliers de la situation ou de l’état de la relation avec une personne à un temps donné. Elle concerne vos tendances comportementales, attitudes et habitudes, plutôt que celles des autres.
L’analyse comportementale DISC permet de définir votre flexibilité comportementale et de comprendre comment la développer pour faciliter les relations interpersonnelles.
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Au fur et à mesure que vous comprenez mieux pourquoi les gens se comportent comme ils le font et que vous comprenez mieux vos propres modèles, votre communication deviendra plus ouverte et plus efficace pour maintenir un confort (réduire la tension) et accroître la productivité tout en facilitant les relations interpersonnelles.
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La mesure du leadership passe par l’analyse de votre capacité à communiquer, influencer un groupe de personnes. Avec chacun des quatre types de comportement DISC, il existe une façon différente de communiquer et de leur déléguer des tâches ; de complimenter et de les corriger ; et de les motiver et les conseiller. Apprendre ces différentes méthodes peut rapidement faire de vous un leader plus sensible et efficace. La sensibilité et le tact sont constamment exigés des leaders.
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